La cooptation est un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau pour un poste. On parle également de « recrutement participatif » ou de « parrainage ». Elle fait partie du TOP 5 de nos sources de recrutement.
Tout ce qu’il faut savoir
Une démarche simple, un impact concret.
Qui peut faire une cooptation ?
Tous les collaborateurs peuvent effectuer une cooptation et sont éligibles au versement de la prime cooptation.
À l’exception :
Des services RH et Direction de site.
Des personnes intervenant directement sur le process de recrutement.
Plus généralement, de toutes les personnes qui pourront décider ou non de la validation d’un candidat coopté durant sa période d’intégration dans l’entreprise.
Les conditions de versement*
PRIME :150 € brut
Cooptants et cooptés doivent être dans les effectifs de l’entreprise à la date du versement de la prime de cooptation :
Contrats CDD : à la fin du premier mois du contrat, même si le coopté est en formation.
Contrats CDI : à la fin de la période d’essai (maximum 2 mois si la période d’essai est plus longue).
* hors période de challenge
Les engagements du cooptant
S’entretenir au préalable avec les candidats afin de vérifier leur motivation et leurs compétences au regard du contenu du poste à pourvoir.
Obtenir l’accord préalable du coopté d’être contacté par l’équipe Recrutement Armatis et d’intégrer le process recrutement.
Prendre connaissance du process recrutement en vigueur dans l’entreprise.
Ne sont pas considérés comme cooptés, les candidats :
Ayant déjà travaillé dans l’entreprise par le passé.
Ayant déjà effectué un acte de candidature et connus dans nos bases recrutement.
En provenance d’un cabinet, d’une agence de travail temporaire ou d’une entreprise travaillant déjà avec Armatis.
