{"id":19400,"date":"2024-10-29T15:06:09","date_gmt":"2024-10-29T14:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/emploi.armatis.com\/?page_id=19400"},"modified":"2024-10-31T13:37:42","modified_gmt":"2024-10-31T12:37:42","slug":"regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/","title":{"rendered":"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o."},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”200px”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o.<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text css=””]1. Przepisy Og\u00f3lne<\/p>\n

\u00a7 1<\/p>\n

Niniejszy regulamin okre\u015bla wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, zgodn\u0105 z wymogami okre\u015blonymi w rozdziale 3 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa lub ujawniaj\u0105cych publicznie informacje o naruszeniach.<\/p>\n

\u00a7 2<\/p>\n

Ilekro\u0107 w Regulaminie jest mowa o:<\/p>\n

 <\/p>\n

1) Pracodawcy \u2013 Armatis Polska Sp. z o. o. z siedzib\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 przy ul. Cybernetyki 9 w Warszawie nale\u017cy przez to rozumie\u0107 odpowiednio Prezesa lub Dyrektora HR<\/p>\n

z zastrze\u017ceniem, \u017ce:<\/p>\n

a) w przypadku, gdy Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy Prezesa przez Pracodawc\u0119 rozumie si\u0119 Dyrektora HR;<\/p>\n

b) w przypadku, gdy Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy Dyrektora HR przez Pracodawc\u0119 rozumie si\u0119 Prezesa;<\/p>\n

2) Pracowniku \u2013 osoba zatrudniona lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca niezale\u017cnie od formy nawi\u0105zanej wsp\u00f3\u0142pracy w Armatis Polska Sp. z o. o.;<\/p>\n

3) Dzia\u0142aniu nast\u0119pczym \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 dzia\u0142anie podj\u0119te przez Pracodawc\u0119\/ Zleceniodawc\u0119 w celu oceny prawdziwo\u015bci zarzut\u00f3w zawartych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci oraz w stosownych przypadkach, w celu przeciwdzia\u0142ania naruszeniu prawa b\u0119d\u0105cemu przedmiotem Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, w tym przez dochodzenie wewn\u0119trzne, post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, wniesienie oskar\u017cenia, dzia\u0142anie podj\u0119te w celu odzyskania \u015brodk\u00f3w finansowych lub zamkni\u0119cie procedury przyjmowania i weryfikacji zg\u0142osze\u0144;<\/p>\n

4) Dzia\u0142aniu odwetowym \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 bezpo\u015brednie lub po\u015brednie dzia\u0142anie lub zaniechanie, kt\u00f3re jest spowodowane Zg\u0142oszeniem Nieprawid\u0142owo\u015bci lub Ujawnieniem publicznym i kt\u00f3re narusza lub mo\u017ce naruszy\u0107 prawa Zg\u0142aszaj\u0105cego Nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 lub wyrz\u0105dza lub mo\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 szkod\u0119 Zg\u0142aszaj\u0105cego Nieprawid\u0142owo\u015b\u0107;<\/p>\n

5) Komisji \u2014 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 grup\u0119 Pracownik\u00f3w Armatis Polska Sp. z o. o. powo\u0142ywanych odr\u0119bnym zarz\u0105dzeniem Pracodawcy w celu wyja\u015bnienia wszelkich informacji zawartych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci oraz przygotowuj\u0105cych wnioski i propozycje dalszego post\u0119powania;<\/p>\n

6) Nieprawid\u0142owo\u015bciach \u2014 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce w Armatis Polska Sp. z o. o. dzia\u0142ania zagra\u017caj\u0105ce interesowi publicznemu oraz wszelkie naruszenia przepis\u00f3w prawa powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego lub obowi\u0105zuj\u0105cych akt\u00f3w wewn\u0119trznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

a) Naruszenie prawa w rozumieniu art. 3 ust.1;<\/p>\n

– korupcji,<\/p>\n

– zam\u00f3wie\u0144 publicznych,<\/p>\n

– us\u0142ug, produkt\u00f3w i rynk\u00f3w finansowych,<\/p>\n

– przeciwdzia\u0142aniu praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu,<\/p>\n

– bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w i ich zgodno\u015bci z wymogami,<\/p>\n

– bezpiecze\u0144stwa transportu,<\/p>\n

– ochrony \u015brodowiska,<\/p>\n

– ochrony radiologicznej i bezpiecze\u0144stwa j\u0105drowego,<\/p>\n

– bezpiecze\u0144stwa \u017cywno\u015bci i pasz,<\/p>\n

– zdrowia i dobrostanu zwierz\u0105t,<\/p>\n

– zdrowia publicznego,<\/p>\n

– ochrony konsument\u00f3w,<\/p>\n

– ochrony prywatno\u015bci i danych osobowych,<\/p>\n

– bezpiecze\u0144stwa sieci i system\u00f3w teleinformatycznych,<\/p>\n

– interes\u00f3w finansowych Skarbu Pa\u0144stwa Rzeczpospolitej Polskiej, jednostki samorz\u0105du terytorialnego oraz Unii Europejskiej,<\/p>\n

– rynku wewn\u0119trznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy pa\u0144stwa oraz opodatkowania os\u00f3b prawnych,<\/p>\n

– konstytucyjnych wolno\u015bci praw cz\u0142owieka i obywatela \u2013 wyst\u0119puj\u0105ce w stosunkach jednostki z organami w\u0142adzy publicznej i niezwi\u0105zane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1-16;<\/p>\n

7) PKDA (Pracownik koordynuj\u0105cy dzia\u0142ania antykorupcyjne) \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Pracownika posiadaj\u0105cego w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w koordynacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 antykorupcyjnych w Armatis Polska Sp. z o. o. lub wskazanego przez Pracodawc\u0119 i posiadaj\u0105cego pisemne upowa\u017cnienie Pracodawcy do przyjmowania i weryfikacji Zg\u0142osze\u0144 Nieprawid\u0142owo\u015bci, podejmowania Dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz przetwarzania danych osobowych os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 3 pkt 8 Regulaminu;<\/p>\n

8) RODO – nale\u017cy przez to rozumie\u0107 rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z p\u00f3\u017an. zm.);<\/p>\n

9) RZN \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Rejestr Zg\u0142oszonych Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

10) Ujawnieniu publicznym \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 podanie informacji o Nieprawid\u0142owo\u015bci do wiadomo\u015bci publicznej;<\/p>\n

11) Zg\u0142aszaj\u0105cym \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osob\u0119 dokonuj\u0105ca Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

12) Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 ka\u017cde przekazanie przez Pracownika lub osob\u0119 trzeci\u0105 informacji o Nieprawid\u0142owo\u015bciach lub podejrzeniu ich wyst\u0105pienia dokonane w dobrej wierze i w interesie publicznym zgodnie z Regulaminem.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Zasady i sposoby dokonywania przez Pracownika i osoby trzecie Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Ka\u017cdy Pracownik ma obowi\u0105zek dokonania Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

2. Pracownicy, kt\u00f3rzy zgodnie z procedur\u0105 dokonaj\u0105 Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, podlegaj\u0105 ochronie przed jakimkolwiek Dzia\u0142aniem odwetowym.<\/p>\n

3. Je\u017celi praca jest lub ma by\u0107 \u015bwiadczona na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej lub innej formy wsp\u00f3\u0142pracy, Zg\u0142aszaj\u0105cy Nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 niekorzystnie traktowany z powodu dokonania Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci lub Ujawnienia publicznego.<\/p>\n

4. Za niekorzystne traktowanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, uwa\u017ca si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

1) odmow\u0119 nawi\u0105zania stosunku pracy;<\/p>\n

2) wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;<\/p>\n

3) niezawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, niezawarcie kolejnej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub niezawarcie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 w przypadku, gdy sygnalista mia\u0142 uzasadnione oczekiwanie, \u017ce zostanie z nim zawarta taka umowa;<\/p>\n

4) obni\u017cenie wysoko\u015bci wynagrodzenia za prac\u0119;<\/p>\n

5) wstrzymanie awansu albo pomini\u0119cie przy awansowaniu;<\/p>\n

6) pomini\u0119cie przy przyznawaniu innych ni\u017c wynagrodzenie \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 lub obni\u017cenie wysoko\u015bci tych \u015bwiadcze\u0144;<\/p>\n

7) przeniesienie na ni\u017csze stanowisko pracy;<\/p>\n

8) zawieszenie w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych lub s\u0142u\u017cbowych;<\/p>\n

9) przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w sygnalisty;<\/p>\n

10) niekorzystn\u0105 zmian\u0119 miejsca wykonywania pracy lub rozk\u0142adu czasu pracy;<\/p>\n

11) negatywn\u0105 ocen\u0119 wynik\u00f3w pracy lub negatywn\u0105 opini\u0119 o pracy;<\/p>\n

12) na\u0142o\u017cenie lub zastosowanie \u015brodka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej lub \u015brodka o podobnym charakterze;<\/p>\n

13) przymus, zastraszanie lub wykluczenie;<\/p>\n

14) mobbing;<\/p>\n

15) dyskryminacj\u0119;<\/p>\n

16) niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie;<\/p>\n

17) wstrzymanie udzia\u0142u lub pomini\u0119cie przy typowaniu do udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe;<\/p>\n

18) nieuzasadnione skierowanie na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba \u017ce przepisy odr\u0119bne przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skierowania pracownika na takie badania;<\/p>\n

19) dzia\u0142anie zmierzaj\u0105ce do utrudnienia znalezienia w przysz\u0142o\u015bci pracy w danym sektorze lub w danej bran\u017cy na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub bran\u017cowego;<\/p>\n

20) spowodowanie straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu;<\/p>\n

21) wyrz\u0105dzenie innej szkody niematerialnej, w tym naruszeniu d\u00f3br osobistych, w szczeg\u00f3lno\u015bci dobrego imienia sygnalisty.<\/p>\n

5. Ochrona Pracownika, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2 przys\u0142uguje Pracownikowi oraz Zleceniobiorcy (w zakresie, kt\u00f3ry go dotyczy) dokonuj\u0105cemu Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, pod warunkiem, \u017ce mia\u0142 uzasadnione podstawy s\u0105dzi\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105ca przedmiotem Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci lub ujawnienia publicznego informacja Nieprawid\u0142owo\u015bci jest prawdziwa w momencie dokonywania Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci lub Ujawnienia publicznego i \u017ce informacja taka stanowi informacj\u0119 o naruszeniu prawa.<\/p>\n

6. Pracownik lub inna osoba, kt\u00f3ra dokona\u0142a Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci zgodnie z Regulaminem, otrzymuje potwierdzenie przyj\u0119cia Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci w terminie 7 dni od dnia jego wp\u0142yni\u0119cia, chyba \u017ce zg\u0142aszaj\u0105cy nie poda\u0142 adresu, na kt\u00f3ry nale\u017cy przekaza\u0107 potwierdzenie.<\/p>\n

7. Przekazane dane , w tym dane osobowe Pracownika, kt\u00f3ry dokona\u0142 Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, oraz inne dane pozwalaj\u0105ce na ustalenie jego to\u017csamo\u015bci nie podlegaj\u0105 ujawnieniu, chyba \u017ce za wyra\u017an\u0105 zgod\u0105 zg\u0142aszaj\u0105cego lub gdy przepis szczeg\u00f3lny tak stanowi.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 4<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Osoba dokonuj\u0105ca Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce tego dokona\u0107 ustnie, pisemnie lub za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.<\/p>\n

2. Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci dokonuje si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n

1) przesy\u0142k\u0105 pocztow\u0105 wys\u0142an\u0105 na adres: Armatis Polska Sp. z o. o. ul. Cybernetyki 9, 02-677 Warszawa z dopiskiem \u201eNieprawid\u0142owo\u015bci\u201d,<\/p>\n

2) osobi\u015bcie w Siedzibie – Recepcja g\u0142\u00f3wna Armatis Polska Sp. z o. o. z dopiskiem \u201eOSOBA ZAUFANA\u201d,<\/p>\n

3) na adres poczty elektronicznej: dajnamznac@armatis.com<\/p>\n

4) telefonicznie na numer telefonu: 517249509<\/p>\n

5) na wniosek dokonuj\u0105cego Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, za pomoc\u0105 bezpo\u015bredniego spotkania zorganizowanego w terminie 7 dni od dnia otrzymania zg\u0142oszenia.<\/p>\n

3. Zg\u0142aszaj\u0105cy mo\u017ce dokona\u0107 Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci tak\u017ce w spos\u00f3b anonimowy przy wykorzystaniu form komunikacji wskazanych w ust. 2 niniejszego paragrafu.<\/p>\n

4. Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce w ka\u017cdym przypadku nast\u0105pi\u0107 r\u00f3wnie\u017c do organu publicznego zgodnie z procedur\u0105 przewidzian\u0105 w Regulaminie, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy:<\/p>\n

a) w terminie na przekazanie informacji zwrotnej ustalonym w Regulaminie Pracodawca nie podejmie Dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych lub nie przeka\u017ce zg\u0142aszaj\u0105cemu informacji zwrotnej, o kt\u00f3rej mowa w \u00a710 ust 6 Regulaminu;<\/p>\n

b) zg\u0142aszaj\u0105cy ma uzasadnione podstawy by s\u0105dzi\u0107, \u017ce naruszenie prawa mo\u017ce stanowi\u0107 bezpo\u015brednie lub oczywiste zagro\u017cenie dla interesu publicznego, w szczeg\u00f3lno\u015bci istnieje ryzyko nieodwracalnej szkody;<\/p>\n

c) dokonanie Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci narazi zg\u0142aszaj\u0105cego na dzia\u0142ania odwetowe;<\/p>\n

d) w przypadku dokonania Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci istnieje niewielkie prawdopodobie\u0144stwo skutecznego przeciwdzia\u0142ania naruszeniu prawa przez Pracodawc\u0119 z uwagi na szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci sprawy, takie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 ukrycia lub zniszczenia dowod\u00f3w lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 istnienia zmowy mi\u0119dzy Pracodawc\u0105 a sprawc\u0105 naruszenia prawa lub udzia\u0142u Pracodawcy w naruszeniu prawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Procedury post\u0119powania ze Zg\u0142oszeniem Nieprawid\u0142owo\u015bci<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 5<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Ka\u017cde Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci bez wzgl\u0119du na spos\u00f3b jego dokonania jest przekazywane do Pracodawcy\/Zleceniodawcy.<\/p>\n

2. Dost\u0119p do poczty elektronicznej dajnamznac@armatis.com maj\u0105 Pracodawca oraz PKDA (Pracownik koordynuj\u0105cy dzia\u0142ania antykorupcyjne).<\/p>\n

3. W przypadku Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci na adres poczty elektronicznej, PKDA sporz\u0105dza wydruk zg\u0142oszenia w taki spos\u00f3b, aby nie dosz\u0142o do ujawnienia danych Zg\u0142aszaj\u0105cego, kt\u00f3ry niezw\u0142ocznie przekazuje do Pracodawcy.<\/p>\n

4. Pracodawca po zapoznaniu si\u0119 z informacj\u0105 zawart\u0105 w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci przekazuje je celem dokonania wst\u0119pnej oceny do PKDA z wyj\u0105tkiem przypadku, gdy informacja dotyczy PKDA. W przypadku gdy informacja zawarta w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy PKDA czynno\u015bci przypisane PKDA w Regulaminie wykonuje Pracownik wskazany przez Pracodawc\u0119.<\/p>\n

5. Pracodawca w ka\u017cdym przypadku mo\u017ce z urz\u0119du, z pomini\u0119ciem procedury okre\u015blonej ust. 4 niniejszego paragrafu powo\u0142a\u0107 Komisj\u0119, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 8 ust. 1 Regulaminu.<\/p>\n

6. PKDA lub Przewodnicz\u0105cy Komisji, o kt\u00f3rej mowa w ust. 5 niezw\u0142ocznie po otrzymaniu Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci dokonuje jego rejestracji w RZN (Rejestr Zg\u0142oszonych Nieprawid\u0142owo\u015bci), w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez odnotowanie:<\/p>\n

1) kolejnego numeru porz\u0105dkowego,<\/p>\n

2) daty rejestracji w RZN,<\/p>\n

3) daty wp\u0142ywu do Armatis Polska Sp. z o. o. Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

4) formy, w jakiej dokonano Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, u\u017cywaj\u0105c oznacze\u0144 O-osobi\u015bcie,<\/p>\n

P-pisemnie, A-anonimowo,<\/p>\n

5) imienia i nazwiska Zg\u0142aszaj\u0105cego, kt\u00f3ry dokona\u0142 Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci (o ile Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci nie by\u0142o dokonane anonimowo),<\/p>\n

6) imienia i nazwiska oraz stanowiska Pracownika, kt\u00f3rego wskazano jako sprawc\u0119 Nieprawid\u0142owo\u015bci lub nazwy kom\u00f3rki organizacyjnej, kt\u00f3rej dotyczy Zg\u0142oszona Nieprawid\u0142owo\u015b\u0107,<\/p>\n

7) opisu Zg\u0142oszonej Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

8) podj\u0119tych Dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/p>\n

7. Na Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci i na wszystkich dokumentach wytworzonych w zwi\u0105zku z tym Zg\u0142oszeniem nanosi si\u0119 numer sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z:<\/p>\n

1) literowego oznaczenia \u201eRZN\u201d,<\/p>\n

2) kolejnego numeru porz\u0105dkowego w RZN,<\/p>\n

3) ostatnich dw\u00f3ch cyfr roku kalendarzowego;<\/p>\n

8. RZN prowadzony jest w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy kontrol\u0119 przebiegu, terminowo\u015bci i post\u0119powania ze Zg\u0142oszeniami Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

9. RZN przechowywany jest przez PKDA.<\/p>\n

10. Dost\u0119p do RZN maj\u0105 Pracodawca oraz uprawnione organy.<\/p>\n

11. Wz\u00f3r RZN stanowi Za\u0142\u0105cznik Nr 1 do Regulaminu.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 6<\/p>\n

 <\/p>\n

1. PKDA po otrzymaniu od Pracodawcy Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci dokonuje wst\u0119pnej oceny informacji zawartej w tym zg\u0142oszeniu i nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 7 dni od jej otrzymania przekazuje Pracodawcy w formie pisemnej rekomendacje, co do dalszego sposobu post\u0119powania, kt\u00f3ry mo\u017ce polega\u0107 m.in. na:<\/p>\n

1) przekazaniu Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci do odpowiedniego organu \u015bcigania, je\u017celi informacje przekazane w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci wskazuj\u0105 na uzasadnione podejrzenie pope\u0142nienia czynu zabronionego (z jednoczesnym powiadomieniem o tym fakcie zg\u0142aszaj\u0105cego);<\/p>\n

2) przekazaniu Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci do w\u0142a\u015bciwego organu, je\u017celi informacje przekazane w Zg\u0142oszonej Nieprawid\u0142owo\u015bci nie dotycz\u0105 dzia\u0142alno\u015bci Armatis Polska Sp. z o. o. ;<\/p>\n

3) powo\u0142aniu Komisji celem wyja\u015bnienia informacji przekazanej w Zg\u0142oszeniu, je\u017celi informacje przekazane w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci s\u0105 niewystarczaj\u0105ce do stwierdzenia czy dosz\u0142o do Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

4) uznaniu sprawy za wyja\u015bnion\u0105, je\u017celi informacje przekazane w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci s\u0105 wystarczaj\u0105ce do stwierdzenia zaistnienia Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

5) uznaniu sprawy za wyja\u015bnion\u0105, je\u017celi informacje przekazane w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci nie dotycz\u0105 Nieprawid\u0142owo\u015bci lub s\u0105 obiektywnie bezzasadne. W tym wypadku, zg\u0142oszenie pozostawiane jest bez rozpatrzenia z jednoczesnym powiadomieniem o tym fakcie Zg\u0142aszaj\u0105cego (o ile Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci nie by\u0142o dokonane anonimowo).<\/p>\n

2. PKD przekazuje Zg\u0142aszaj\u0105cemu potwierdzenie przyj\u0119cia Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, o kt\u00f3rym mowa w \u00a73 ust. 5 Regulaminu w terminie 7 dni od daty otrzymania Zg\u0142oszenia.<\/p>\n

3. Informacja o rozpatrzeniu Zg\u0142oszonej Nieprawid\u0142owo\u015bci jest odnotowywana w RZN.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 7<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Je\u015bli informacje przekazane w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci s\u0105 niewystarczaj\u0105ce do stwierdzenia czy dosz\u0142o do Nieprawid\u0142owo\u015bci, Pracodawca na wniosek PKDA niezw\u0142ocznie, lecz nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 3 dni powo\u0142uje w drodze zarz\u0105dzenia Komisj\u0119, celem zapewnienia wszechstronnego, rzetelnego i obiektywnego wyja\u015bnienia wszelkich okoliczno\u015bci wskazanych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci. Wz\u00f3r zarz\u0105dzenia stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 2 do Regulaminu.<\/p>\n

2. W sk\u0142ad Komisji wchodz\u0105:<\/p>\n

1) Pracownik Dzia\u0142u Kadr i P\u0142ac,<\/p>\n

2) PKDA,<\/p>\n

3) Pracownik wskazany przez Pracodawc\u0119,<\/p>\n

kt\u00f3rzy zobowi\u0105zani s\u0105 do zachowania poufno\u015bci w zakresie wszelkich informacji uzyskanych w zwi\u0105zku z pracami Komisji.<\/p>\n

3. W zarz\u0105dzeniu Pracodawca wskazuje Przewodnicz\u0105cego Komisji.<\/p>\n

4. W szczeg\u00f3lnie uzasadnionych przypadkach Przewodnicz\u0105cy Komisji dzia\u0142aj\u0105c na wniosek cz\u0142onka Komisji lub z urz\u0119du mo\u017ce wnioskowa\u0107 do Pracodawcy o rozszerzenie sk\u0142adu Komisji o dodatkowe osoby, kt\u00f3rych udzia\u0142 mo\u017ce mie\u0107 istotny wp\u0142yw na wyja\u015bnienie prawdziwo\u015bci okoliczno\u015bci wskazanych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

5. W sk\u0142ad Komisji nie powo\u0142uje si\u0119:<\/p>\n

1) Pracownika wskazanego w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci jako sprawca,<\/p>\n

2) Pracownika, wobec kt\u00f3rego wyst\u0119puj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci co do jego bezstronno\u015bci,<\/p>\n

3) Pracownika kom\u00f3rki organizacyjnej, w kt\u00f3rej zatrudniony jest Pracownik dokonuj\u0105cy Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

4) Pracownika kom\u00f3rki organizacyjnej – projektu, w kt\u00f3rej zatrudniony jest Pracownik wskazany jako sprawca Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

6. Prace Komisji powinny by\u0107 zako\u0144czone nie p\u00f3\u017aniej, ni\u017c w terminie 30 dni od jej powo\u0142ania, chyba, \u017ce w zarz\u0105dzeniu z uwagi na skomplikowany charakter sprawy lub inne uzasadnione okoliczno\u015bci wskazany zosta\u0142 d\u0142u\u017cszy okres.<\/p>\n

7. W szczeg\u00f3lnie uzasadnionych przypadkach na pisemny wniosek Przewodnicz\u0105cego Komisji Pracodawca mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 czas pracy Komisji na czas okre\u015blony.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 8<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Pracami Komisji kieruje Przewodnicz\u0105cy.<\/p>\n

2. Przewodnicz\u0105cy Komisji informuje wszystkich cz\u0142onk\u00f3w Komisji o zwo\u0142aniu posiedzenia Komisji wskazuj\u0105c mo\u017cliwy najbli\u017cszy termin i miejsce posiedzenia Komisji, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w przeci\u0105gu 3 dni roboczych od jej powo\u0142ania.<\/p>\n

3. Komisja pracuje w pe\u0142nym sk\u0142adzie na posiedzeniach zwo\u0142ywanych przez Przewodnicz\u0105cego stosownie do potrzeb prowadzonego post\u0119powania. Czas pracy w Komisji wlicza si\u0119 do czasu pracy jej cz\u0142onk\u00f3w.<\/p>\n

4. Post\u0119powanie przed Komisj\u0105 ma charakter poufny. Komisja rozpatruje Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci z zachowaniem zasad bezstronno\u015bci oraz ma obowi\u0105zek zachowa\u0107 w tajemnicy wszelkie uzyskane w toku postepowania informacj\u0119.<\/p>\n

5. Komisja ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dniania i badania okoliczno\u015bci przemawiaj\u0105cych zar\u00f3wno na korzy\u015b\u0107, jak i na niekorzy\u015b\u0107 Pracownika wskazanego w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci jako sprawca.<\/p>\n

6. Niedaj\u0105cych si\u0119 usun\u0105\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci nie wolno rozstrzyga\u0107 na niekorzy\u015b\u0107 Pracownika wskazanego w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci jako sprawca.<\/p>\n

7. Z przebiegu dokonywanych czynno\u015bci Komisja sporz\u0105dza protok\u00f3\u0142.<\/p>\n

8. Komisja dopuszcza wszystkie dowody, kt\u00f3re mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do wyja\u015bnienia wszelkich okoliczno\u015bci wskazanych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

1) dokumenty,<\/p>\n

2) protoko\u0142y,<\/p>\n

3) o\u015bwiadczenia,<\/p>\n

4) notatki.<\/p>\n

9. Dokumenty Komisja gromadzi w oryginale lub w potwierdzonej za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em kopii.<\/p>\n

10. W ramach prowadzonych czynno\u015bci Komisja ma prawo w szczeg\u00f3lno\u015bci do:<\/p>\n

1) wys\u0142uchania Pracownika, kt\u00f3ry dokona\u0142 Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

2) wys\u0142uchania wyja\u015bnie\u0144 Pracownika, kt\u00f3rego dotyczy Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

3) wys\u0142uchania Pracownika lub innych os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 posiada\u0107 informacje istotne do rozpatrzenie Zg\u0142oszonej Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

4) przyjmowania od Pracownika lub innych os\u00f3b przekazywanych przez nich dokument\u00f3w lub przedmiot\u00f3w mog\u0105cych mie\u0107 znaczenie w wyja\u015bnieniu wszelkich okoliczno\u015bci wskazanych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

11. Wszyscy cz\u0142onkowie Komisji mog\u0105 zadawa\u0107 pytania wys\u0142uchiwanym osobom.<\/p>\n

12. Z wys\u0142uchania lub przyj\u0119cia dokument\u00f3w lub przedmiot\u00f3w sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142. Wz\u00f3r protoko\u0142u wys\u0142uchania \/przyj\u0119cia przedmiot\u00f3w stanowi Za\u0142\u0105cznik Nr 3 do Regulaminu.<\/p>\n

13. Protok\u00f3\u0142 przed podpisaniem odczytywany jest wys\u0142uchiwanemu Pracownikowi i po zaakceptowaniu przez niego tre\u015bci podpisywany przez wszystkich uczestnik\u00f3w czynno\u015bci.<\/p>\n

14. W szczeg\u00f3lnych sytuacjach wys\u0142uchanie Pracownika za zgod\u0105 Komisji, mo\u017ce by\u0107 zast\u0105pione jego pisemnym o\u015bwiadczeniem lub innym pochodz\u0105cym od niego dokumentem.<\/p>\n

15. Pracownik jest zwolniony z obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych na czas koniecznych czynno\u015bci podejmowanych z jego udzia\u0142em w ramach post\u0119powania przed Komisj\u0105, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n

16. Dzia\u0142 Kadr i P\u0142ac na wniosek Przewodnicz\u0105cego Komisji ma obowi\u0105zek udost\u0119pnia\u0107 dokumenty i niezb\u0119dne informacje.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 9<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Po zako\u0144czeniu prac, Komisja sporz\u0105dza i przekazuje Pracodawcy Raport ko\u0144cowy<\/p>\n

(Za\u0142\u0105cznik nr 4).<\/p>\n

Cz\u0142onek Komisji, kt\u00f3ry nie zgodzi\u0142 si\u0119 z ocen\u0105 zasadno\u015bci, wnioskami lub propozycjami dzia\u0142a\u0144 naprawczych ma obowi\u0105zek z\u0142o\u017cenia do Raportu ko\u0144cowego zdania odr\u0119bnego wraz z uzasadnieniem.<\/p>\n

2. Pracodawca w terminie nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 7 dni od zapoznania si\u0119 z Raportem ko\u0144cowym podejmuje decyzj\u0119 o:<\/p>\n

1) zako\u0144czeniu post\u0119powania i zamkni\u0119ciu sprawy w przypadku braku potwierdzenia prawdziwo\u015bci okoliczno\u015bci zawartych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

2) zawiadomieniu organ\u00f3w \u015bcigania w sytuacji, gdy Komisja potwierdzi\u0142a okoliczno\u015bci Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci wskazuj\u0105ce na pope\u0142nienie przest\u0119pstwa,<\/p>\n

3) podj\u0119ciu dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do skutecznego wyeliminowania stwierdzonych Nieprawid\u0142owo\u015bci. Do takich dzia\u0142a\u0144 zalicza si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

a) konsekwencje dyscyplinarne w stosunku do sprawcy w postaci kary porz\u0105dkowej, upomnienia lub nagany, z zachowaniem wymog\u00f3w art. 109 KP,<\/p>\n

b) odwo\u0142anie z zajmowanego stanowiska (przeniesienie na inne stanowisko),<\/p>\n

c) rozwi\u0105zanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika,<\/p>\n

d) poci\u0105gni\u0119cie Pracownika do odpowiedzialno\u015bci materialnej za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 Pracodawcy w zwi\u0105zku z dopuszczeniem si\u0119 Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

3. W przypadku braku potwierdzenia okoliczno\u015bci zawartych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci, Pracodawca na wniosek Komisji podejmuje decyzj\u0119 o zako\u0144czeniu post\u0119powania i zamkni\u0119ciu sprawy. PKDA czyni o tym wzmiank\u0119 w RZN.<\/p>\n

4. PKDA w terminie nieprzekraczaj\u0105cym 3 miesi\u0119cy od potwierdzenia przyj\u0119cia Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci lub w przypadku nieprzekazania potwierdzenia Zg\u0142aszaj\u0105cemu, w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od up\u0142ywu 7 dni od dokonania Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci przekazuje Zg\u0142aszaj\u0105cemu informacj\u0119 zwrotn\u0105 obejmuj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci informacj\u0119 o stwierdzeniu b\u0105d\u017a braku stwierdzenia wyst\u0105pienia naruszenia prawa i ewentualnych \u015brodkach, kt\u00f3re zosta\u0142y lub zostan\u0105 zastosowane w reakcji na stwierdzone naruszenie prawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 10<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Ca\u0142o\u015b\u0107 dokumentacji sporz\u0105dzonej przez Komisj\u0119 wraz z orygina\u0142em Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci gromadzona jest w osobnych aktach i nie mo\u017ce by\u0107 kopiowana ani udost\u0119pniana nieuprawnionym osobom.<\/p>\n

2. Dane osobowe Zg\u0142aszaj\u0105cego oraz inne dane pozwalaj\u0105ce na ustalenie jego to\u017csamo\u015bci nie podlegaj\u0105 ujawnieniu, chyba \u017ce za wyra\u017an\u0105 zgod\u0105 Zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\n

3. Po otrzymaniu Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, w celu jego weryfikacji oraz podj\u0119cia Dzia\u0142a\u0144 Nast\u0119pczych mo\u017cna zbiera\u0107 i przetwarza\u0107 dane osobowe osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie, nawet bez jej zgody. Przepis art. 14 ust. 2 lit. f RODO nie stosuje si\u0119, chyba \u017ce Zg\u0142aszaj\u0105cy dzia\u0142a\u0142 z naruszeniem \u00a7 3 ust. 5 Regulaminu.<\/p>\n

4. Dane osobowe oraz pozosta\u0142e informacje w rejestrze zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych s\u0105 przechowywane przez okres 3 lat po zako\u0144czeniu roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym zako\u0144czono dzia\u0142ania nast\u0119pcze, lub po zako\u0144czeniu post\u0119powa\u0144 zainicjowanych tymi dzia\u0142aniami<\/p>\n

5. Ca\u0142o\u015b\u0107 dokumentacji z prac Komisji dotycz\u0105ca:<\/p>\n

1) Nieprawid\u0142owo\u015bci okre\u015blonej w \u00a7 2 pkt 3-6 Regulaminu przechowywana jest w Dziale Kadr i P\u0142ac,<\/p>\n

2) Nieprawid\u0142owo\u015bci okre\u015blonej w \u00a72 pkt 1-2 Regulaminu jest przechowywana przez PKDA i nie mo\u017ce by\u0107 udost\u0119pniana osobom trzecim i rozpowszechniana w \u017caden spos\u00f3b, poza sytuacjami, w kt\u00f3rych obowi\u0105zek jej przekazania wynika z przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 11<\/p>\n

 <\/p>\n

Pracodawca odpowiada w szczeg\u00f3lno\u015bci za:<\/p>\n

1) wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z PKDA w zakresie podj\u0119cia decyzji co do sposobu post\u0119powania z informacjami przekazanymi w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

2) powo\u0142anie Komisji w celu wyja\u015bnienia wszelkich informacji zawartych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

3) zapoznanie Pracownika \u2013 osoby zatrudnionej lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej niezale\u017cnie od formy nawi\u0105zanej wsp\u00f3\u0142pracy z tre\u015bci\u0105 Regulaminu przed dopuszczeniem go do pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 12<\/p>\n

 <\/p>\n

Komisja odpowiada w szczeg\u00f3lno\u015bci za:<\/p>\n

1) wszechstronne, rzetelne i obiektywne wyja\u015bnienie wszelkich okoliczno\u015bci wskazanych w Zg\u0142oszeniu Nieprawid\u0142owo\u015bci oraz obiektywn\u0105 ocen\u0119 zasadno\u015bci Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

2) opracowanie Raportu ko\u0144cowego.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 13<\/p>\n

 <\/p>\n

PKDA odpowiada w szczeg\u00f3lno\u015bci za:<\/p>\n

1) gromadzenie, przetwarzanie i przechowywanie informacji o Zg\u0142aszanych Nieprawid\u0142owo\u015bciach zg\u0142aszanych zgodnie z zasadami i sposobami okre\u015blonymi w Regulaminie,<\/p>\n

2) prowadzenie i przechowywanie RZN oraz sporz\u0105dzanie kwartalnego sprawozdania dla Pracodawcy o liczbie Zg\u0142osze\u0144 Nieprawid\u0142owo\u015bci oraz charakterze potwierdzonych Nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/p>\n

3) przeprowadzanie wst\u0119pnej oceny informacji zawartych w Zg\u0142oszeniach Nieprawid\u0142owo\u015bci oraz rekomendowanie dalszego spos\u00f3b post\u0119powania z nimi.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 14<\/p>\n

 <\/p>\n

Wszyscy Pracownicy odpowiadaj\u0105 za przestrzeganie ustale\u0144 i realizacj\u0119 zada\u0144 okre\u015blonych w Regulaminie.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Ochrona danych osobowych<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 15<\/p>\n

 <\/p>\n

Administratorem danych osobowych przetwarzanych w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z niniejszego Regulaminu jest odpowiednio Prezes lub Dyrektor HR Armatis Polska Sp. z o. o..<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 16<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Przetwarzanie danych osobowych odbywa si\u0119 zgodnie z RODO i innymi przepisami odnosz\u0105cymi si\u0119 do ochrony danych osobowych,.<\/p>\n

2. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby niniejszej Procedury dotyczy:<\/p>\n

1) Zg\u0142aszaj\u0105cych;<\/p>\n

2) os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/p>\n

3) os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 anga\u017cowane na potrzeby tocz\u0105cych si\u0119 Dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, np. w charakterze \u015bwiadka.<\/p>\n

3. Organizacja przyjmowania i weryfikacji Zg\u0142osze\u0144 Nieprawid\u0142owo\u015bci, podejmowania Dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz zwi\u0105zanego z tym przetwarzania danych osobowych uniemo\u017cliwia uzyskanie dost\u0119pu do informacji obj\u0119tej zg\u0142oszeniem nieupowa\u017cnionym osobom oraz zapewnia ochron\u0119 poufno\u015bci to\u017csamo\u015bci osoby dokonuj\u0105cej Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci i osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie. Ochrona poufno\u015bci dotyczy informacji, na podstawie kt\u00f3rych mo\u017cna bezpo\u015brednio lub po\u015brednio zidentyfikowa\u0107 to\u017csamo\u015b\u0107 takich os\u00f3b.<\/p>\n

4. Pracodawca, po otrzymaniu Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci, mo\u017ce w celu jego weryfikacji oraz podj\u0119cia Dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych zbiera\u0107 i przetwarza\u0107 dane osobowe osoby, kt\u00f3rej dotyczy Zg\u0142oszenie Nieprawid\u0142owo\u015bci, nawet bez jej zgody. Przepisu art. 14 ust. 2 lit. f RODO nie stosuje si\u0119, chyba \u017ce Zg\u0142aszaj\u0105cy dzia\u0142a\u0142 z naruszeniem \u00a73 ust 5 Regulaminu.<\/p>\n

5. Dane osobowe przetwarzane w zwi\u0105zku z przyj\u0119ciem Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci s\u0105 przechowywane nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez okres 3 lat od dnia przyj\u0119cia Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

6. Dane osobowe, kt\u00f3re w spos\u00f3b oczywisty nie maj\u0105 znaczenia dla rozpatrywania konkretnego Zg\u0142oszenia nie b\u0119d\u0105 zbierane, a w razie przypadkowego zebrania b\u0119d\u0105 usuwane bez zb\u0119dnej zw\u0142oki.<\/p>\n

 <\/p>\n

6. Przepisy ko\u0144cowe<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 17<\/p>\n

 <\/p>\n

Regulamin podany jest do wiadomo\u015bci w portalu wewn\u0119trznym w celu poinformowania Pracownik\u00f3w i wszelkich zainteresowanych os\u00f3b o zasadach i sposobach dokonania Zg\u0142aszania Nieprawid\u0142owo\u015bci w Armatis Polska Sp. z o. o..<\/p>\n

\u00a7 18<\/p>\n

Regulamin wchodzi w \u017cycie w dniu 25 wrze\u015bnia 2024 roku.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”200px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”200px”][vc_column_text css=””] Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text css=””]1. Przepisy Og\u00f3lne \u00a7 1 Niniejszy regulamin okre\u015bla wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, zgodn\u0105 z wymogami okre\u015blonymi w rozdziale 3 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-19400","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nRegulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. - Armatis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. - Armatis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”200px”][vc_column_text css=””] Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text css=””]1. Przepisy Og\u00f3lne \u00a7 1 Niniejszy regulamin okre\u015bla wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, zgodn\u0105 z wymogami okre\u015blonymi w rozdziale 3 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Armatis\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-31T12:37:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/\",\"name\":\"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. - Armatis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-29T14:06:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-31T12:37:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/\",\"name\":\"Armatis\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"Armatis\",\"url\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-Logo-Armatis-ss-Baseline-Blanc-point-aqua-Copie-scaled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-Logo-Armatis-ss-Baseline-Blanc-point-aqua-Copie-scaled-1.png\",\"width\":2560,\"height\":393,\"caption\":\"Armatis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. - Armatis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. - Armatis","og_description":"[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”200px”][vc_column_text css=””] Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text css=””]1. Przepisy Og\u00f3lne \u00a7 1 Niniejszy regulamin okre\u015bla wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, zgodn\u0105 z wymogami okre\u015blonymi w rozdziale 3 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa […]","og_url":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/","og_site_name":"Armatis","article_modified_time":"2024-10-31T12:37:42+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"18 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/","url":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/","name":"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o. - Armatis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2024-10-29T14:06:09+00:00","dateModified":"2024-10-31T12:37:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/regulamin-wewnetrznych-zgloszen-naruszenia-prawa-armatis-polska-sp-z-o-o\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regulamin wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa Armatis Polska Sp. z o. o."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/","name":"Armatis","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#organization","name":"Armatis","url":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/emploi.armatis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-Logo-Armatis-ss-Baseline-Blanc-point-aqua-Copie-scaled-1.png","contentUrl":"https:\/\/emploi.armatis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-Logo-Armatis-ss-Baseline-Blanc-point-aqua-Copie-scaled-1.png","width":2560,"height":393,"caption":"Armatis"},"image":{"@id":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19400"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19419,"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19400\/revisions\/19419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emploi.armatis.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}