Rattaché-e au Responsable Ressources Humaines, vous assurez le suivi administratif et la gestion du personnel.

Vos principales missions:

• Gère l’administratif RH
o Supervise la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossier, courriers,…).
o Veille au respect du droit du travail, de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d’entreprise.
o Met en place les actions disciplinaires nécessaires dans le respect de la réglementation.
o Suit les dossiers salariés particuliers (inaptitude, Travailleur(se) Handicapé(e)-TH, …).
o Reçoit les salariés pour toute demande exceptionnelle.
o Conseille les opérationnels en matière de RH (droit du travail, discipline, formation, recrutement, gestions de carrière,…).
o Valide les documents transmis aux salariés par la production (notes de service,…).
• Participe à la gestion de la formation
• Veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels.
• Réalise les entretiens professionnels avec les managers pour les salariés de retour suite à une absence longue durée.
o Vérifie les entretiens annuels et analyse les informations utiles, notamment à la construction du plan de formation.
o Aide les opérationnels à identifier les potentiels du site.
o Participe aux entretiens des candidats à la promotion interne, aux mises en situation avant entrée dans les parcours et aux soutenances.
• Suit les différents dispositifs RH (mission, parcours professionnels, passage de niveau etc.)
• Etablit les rapports RH et suit les indicateurs.
o Elabore et analyse l’ensemble des tableaux de bord sociaux (reporting RH mensuel, rapports destinés aux IRP, etc.).
o Veille à l’équilibre des effectifs du site (répartition CDD-CDI, ratio support/opérationnels, temps pleins/temps partiels), suit l’évolution du turn-over et de l’absentéisme, analyse la nature et les causes des fluctuations, met en place des plans d’actions visant à l’amélioration de ces indicateurs.
• Assure un rôle de conseil et support aux opérationnels.
o Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, management…).
o Accompagne et conseille les opérationnels dans leurs décisions ayant un impact sur la gestion des RH.
o Aide les opérationnels à intégrer la dimension RH dans leur décision stratégique.
Votre profil:

Vous avez fait des études en Resssources Humaines et avez de l’expérience à ce poste, dynamique, impliqué(e) et autonome.

Vous faites preuve de rigueur, de méthode et de curiosité.
Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’une bonne capacité rédactionnelle, vous avez le sens des priorités et êtes animé(e) d’un excellent sens du relationnel.

Vous maîtrisez impérativement l’informatique et les outils bureautiques : Word et Excel.

Le poste est proposé en CDI.

Selon le profil et l’activité le poste peut être basé à Calais ou à Saint Martin Boulogne

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